本総会において各取締役候補者が選任された場合のスキル・マトリックスは、以下のとおりであります。

第２号議案、第６号議案及び第７号議案が承認可決された場合には、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針は、以下の様に取締役会にて変更が決議される予定であります。

• ａ．基本報酬に関する方針

  月例の固定報酬として、役位、職責、在任年数に応じて、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準などを総合的に勘案して決定します。

• ｂ．業績連動報酬等に関する方針

  事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、社外取締役を除く取締役に対し、業績指標を反映した現金報酬として、定時株主総会の承認を得られることを条件として、前連結会計年度の当期純利益の概ね0.5％を目安に支給することができるものとします。

• ｃ．非金銭報酬等に関する方針

  中長期的な企業価値の向上に向けたインセンティブとして、社外取締役を除く取締役に対し、株式報酬型ストック・オプション（１株あたりの権利行使価格を１円とする新株予約権）を付与することができるものとします。

• ｄ．報酬等の割合に関する方針

  株式報酬は、基本報酬の50％に相当する額を上限とします。賞与については、基本報酬に対する割合を定めず、各連結会計年度の当期純利益に対して概ね0.5％を目安に支給することができるものとします。

  なお、報酬の構成割合については、当社と同程度の事業規模や関連する業種・業態の報酬水準を踏まえ、取締役会において毎年検討を行い、必要に応じて設定・変更するものとします

• ｅ．報酬等の決定の委任に関する事項

  取締役の個人別報酬については、基本報酬の額、業績連動賞与の配分、株式報酬の付与数につき、代表取締役社長にその決定を委任します。ただし、代表取締役社長は、その決定にあたり、社外役員を含む任意の指名・報酬諮問委員会に諮り、その意見を尊重するものとします。